سیاست ها، برنامه ها و طرح های توسعه ای در کشور بزرگ ایران اسلامی باعث افزایش توان تولیدی کشور، جذب سرمایه گذاری های کلان ملی و بین المللی و ایجاد اشتغال مولد برای جامعه جوان متخصص با فرهنگ و رسوم مختلف در گستره نظام جمهوری اسلامی ایران گردیده است.

اما احداث تأسیسات بزرگ و توسعه بدون در نظر گرفتن ابعاد فرهنگی و اجتماعی آن، می تواند پیامدهای ناخواسته فراوانی را به دنبال داشته باشد. این پیامدهای چه در درون خود سازمانها می تواند بر منابع انسانی موجود تأثیرگذار باشد و این سرمایه های عظیم انسانی که مهمترین فاکتور افزایش توان تولید کشور و اصلی ترین گزینه برای ارتقاء سطح راندمان کاری باشند که نیازمند مراقبت، هدایت و تعالی هستند را تحت تأثیر قرار خواهد داد و باعث هدر رفتن پتانسیل ها وظرفیت های بالقوه آنان خواهد شد، همچنین تأثيرات گسترده اي را نیز بر فرهنگ و اجتماعات محلي گذاشته و مي گذارند ودر نتيجه مسئوليت هاي متعدد اجتماعي را در پي خواهد داشت که شاهد تقابلی میان توسعه صنعتی و اقتصادی از یک سو و فرهنگ و محیط اجتماعی از سوی دیگر می باشیم.

هر اقدامی که برای توسعه صورت می گیرد تغییراتی در محیط طبیعی و اجتماعی ایجاد می کند و گاه این تغییرات می توانند سبب تضعیف و یا از بین بردن فرهنگ بومی – محلی جوامع گردند. از اینرو، با ارزیابی تأثیرات فرهنگی – اجتماعی طرح های توسعه ای می توان راهکارهایی را جهت تخفیف و کاهش تبعات و پیامدهای منفی ارائه نمود.

پس برای ممانعت از عمیق تر شدن شکاف بین رشد و توسعه در صنعت و فرهنگ جامعه، که از مشکلات و چالش های جدی فراروی برنامه ریزان ملی و استانی است؛ پیوست نگاری فرهنگی به عنوان علاج واقعه قبل از وقوع از طرف مقام معظم رهبری مدظله العالی در بند اول سیاستهای کلی برنامه پنجم توسعه ابلاغ و به عنوان ماده دوم قانون برنامه پنجم توسعه در مجلس شورای اسلامی تصویب و توسط رییس جمهور نیز ابلاغ گردید.

با توجه به موارد مطرحه فوق؛ استان زرخیز بوشهر با داشتن حدود 707 کیلومتر مرز بین المللی با سواحل دریای نیلگون خلیج فارس و مرز آبی با 5 کشور ، نیروی انسانی جوان مستعد (مقام دوم در کشور)، وجود میادین و منابع عظیم نفت و گاز ، استقرار صنایع بزرگ استحصالی ، تبدیلی و ذخیره سازی انرژی فسیلی چون پتروشیمی و مرکز صدور بیش از 95 درصد از نفت کشور ، نیرو گاه اتمی و همچنین تجارت تاریخی و فرا ملی و اقتصادی ترین کریدور جنوب شمال و معادن متنوع و ارزشمند ، کشاورزی و شیلات گسترده و در آمد زا ، استقرار پایگاه های هوایی و دریایی متعدد، حضور فعال تمامی اقوام ایرانی (ترک، لر،کرد،گیلک، بلوچ عرب وعجم و…)، شرکت های بین المللی و چند ملیتی از شرق تا غرب جهان در پروژه های بزرگ ملی و فراملی مستقر در این استان و نهادینگی فرهنگ غنی دینی و مقاومت اسلامی و قابلیت تاثیر گذاری بالای فرهنگی بر منطقه و جغرافیای پیرامونی این ویژگی را دارد که میزبان اولین کنگره بین المللی پیوست نگاری فرهنگی از مجموعه همایش های فرهنگ در افق 1404 می باشد.

موضوعات مقالات ارائه شده :

الف) پیوست نگاری فرهنگی: مبانی نظری و الزامات
ابعاد نظری و مؤلفه های پیوست فرهنگی
اهداف و ضرورت های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی تدوین و اجرای پیوست فرهنگی
روش شناسی تدوین پیوست فرهنگی
پیوست فرهنگی از منظر اسلام، سایر مکاتب، مطالعه تطبیقی آن
الزامات وانتظارات فرهنگی در اجرای سیاست ها، برنامه ها و طرح های توسعه ای از منظر امام خمینی (ره) و مقام معظم رهبری (مدظله)
پیوست فرهنگی و الزامات حقوقی و قانونی
نسبت پیوست فرهنگی و انواع دیگر ارزیابی تأثیر (اجتماعی، زیست محیطی و …)
پیوست فرهنگی و تجارب جهانی
ب) پیوست نگاری فرهنگی راهبردها ، سیاست ها و مطالعات کاربردی در نظام فرهنگی:
پیوست فرهنگی و الگوی اسلامی، ایرانی پیشرفت
پیوست فرهنگی و نقشه مهندسی فرهنگی
پیوست فرهنگی، فرآیند جهانی شدن و ارتباطات فرهنگی
پیوست فرهنگی در رسانه و فن آوری های نوین اطلاعاتی و ارتباطی
پیوست فرهنگی، جنگ نرم، فضاهای مجازی
پیوست فرهنگی، توسعه فرهنگی و زیست بوم
در نظام اجتماعی:
پیوست فرهنگی در طرح های امنیتی و انتظامی
پیوست فرهنگی، امنیت و آسیب های اجتماعی
پیوست فرهنگی، بهداشت، سلامت و محیط زیست
پیوست فرهنگی، زنان و خانواده
پیوست فرهنگی ، جوانان و اوقات فراغت
پیوست فرهنگی در مدیریت شهری، معماری و شهرسازی
در نظام اقتصادی:
پیوست فرهنگی و توسعه پایدار
پیوست فرهنگی و مدیریت استراتژیک
پیوست فرهنگی و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها
پیوست فرهنگی، فرهنگ سازمانی و بهره وری
پیوست فرهنگی و نقش آن در تولید، نوآوری و کارآفرینی
پیوست فرهنگی در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی
پیوست فرهنگی در طرح ها، شهرک های صنعتی، مناطق اقتصادی و گمرکات
پیوست فرهنگی در طرح های خدماتی، بازرگانی و حمل و نقل
پیوست فرهنگی در طرح ها و پروژه های توسعه روستایی و کشاورزی
پیوست فرهنگی در میراث فرهنگی و گردشگری
ج) پیوست فرهنگی: نظام اجرایی، ساختارها و فرآیندها
پیوست فرهنگی، سازوکار وفرآیند عملیاتی کردن آن
پیوست فرهنگی،نظام ارزیابی، نظارت و پایش آن
تضمین‌های قانونی و اجرایی عملی شدن پیوست فرهنگی
مسئولیت فرهنگی شرکت ها، مبانی و ضرورت ها
پیوست فرهنگی، بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی نهادهای تخصصی، دانشگاه ها و بخش خصوصی
پیوست فرهنگی و سازو کار نهادینه سازی،توانمندی، ایجاد انگیزه و التزام مدیران در طراحی و اجرای آن
پیوست فرهنگی، ظرفیت سازی علمی، کارشناسی و منابع انسانی

تعداد کل مقالات دریافتی : 592

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.
برای ادامه، شما باید با قوانین موافقت کنید

مطالب مرتبط
فهرست